浙江吴兴工业园区

• 建德电子商务专项资金新政促产业升级

  建德市近日出台电子商务专项资金政策，助力招商引资，推动传统经济转型。通过1500万元年度资金支持，政策聚焦电商平台建设、主体培育及跨境业务拓展，旨在打造区域数字高地，吸引外部投资，促进经济高质量发展。 一、政策背景与战略目标方面，建德市地处杭州西部，传统产业优势突出，但面临数字化转型挑战。地方政府结合杭州跨境电商综合试验区经验，设计专项资金框架，以“电商换市”为核心战略，推动企业线上线下融合。新政策强调招商引资目标，通过吸引外地运营商入驻，优化本地产业生态，力争未来三年提升电商产业比重，助力中小企业开拓市场。 二、奖励机制设计与支持措施方面，专项政策设定了分级激励标准。例如，运营商引入上线企业达20家且线上销售额超1000万元，可获得50至70万元奖补；引入15家且销售额超700万元，奖励30至50万元。对于新引进的外部运营商，建德市提供3年办公及仓储场地免租优惠，降低运营成本。此举不仅鼓励平台建设，还配套金融贴息和物流补贴，形成全方位激励体系。 三、平台搭建与集聚发展支持方面，政策鼓励在主流第三方平台创建建德特色馆，专营本地农副产品，运营后给予一次性奖补。同时，支持新建独立交易平台、跨境电商产业园及海外仓，完成建设目标后奖励5至30万元。产业园运营商可获专项补贴，推动一站式仓储物流服务整合。培训体系每年拨款100万元，覆盖营销策划、跨境运营等课程，提升本地人才技能水平。 四、金融物流协同与创新引领方面，新政深化银行合作，提供低息贷款担保；物流企业参与公共配送平台建设，可享运费减免。政策结合杭州跨境电商生态，推动公共展示中心建设，支持产品出海。区域宣传攻势加大，多渠道展示建德电商品牌，增强市场竞争力。此举将优化供应链效率，吸引科技企业入驻。 五、预期效益与可持续计划方面，政策实施后预计激发中小微企业创新活力，创造就业岗位，拉动区域GDP增长。建德市强化专项资金监管机制，确保每笔支出合规高效。长远看，结合杭州数字经济发展，该政策将提升跨境贸易份额，推动产业可持续升级，助力杭州打造全球电商高地。

  2025-09-06

• 大榭临港石化人才开启安全培训新篇章

  宁波大榭开发区以提升产业人才核心竞争力为抓手，推动招商引资环境优化升级。近日，该区聚焦临港石化产业人才培育的关键环节，成功实施了面向专业技术人才的安全管理专项教育培训项目，标志着本区域在夯实石化产业安全基石、赋能专业人才发展方面迈出坚实步伐，为吸引高水平产业投资构筑更完善的人才储备支撑。 一、 临港石化产业高地的人才战略纵深推进 作为宁波临港工业带的重要节点，大榭开发区拥有显著的石化产业集聚优势。当前区内已形成涵盖石油炼制、高端材料合成、精细化学品生产的完整产业链条。在产业规模持续扩张的背景下，专业技术人员的知识更新与技能提升成为维系产业安全高效运行的核心保障。相关行业数据显示，石化产业技术进步迭代加速，工艺安全管控复杂度显著提升，亟需构建常态化的专业技术人才知识更新机制。区域发展总体规划明确将“构建一流临港石化产业人才生态”列为重点任务，此次化工安全领域的专业培训项目正是该战略落地的关键举措。 二、 筑牢安全防线：化工工艺风险管控的深层实践 本次开设的核心课程紧密围绕化工企业全流程工艺安全管理体系展开。培训内容涵盖工艺安全信息（PSI）标准化管理、基于风险分级的工艺危害分析方法（PHA）、机械完整性（MI）全生命周期管理体系、作业许可（PTW）数字化管控模式等国际主流安全管理体系的在地化实践路径。特别针对化工生产中的关键风险控制节点，如设备变更管理（MOC）、操作规程（SOP）动态优化、承包商安全协同治理、应急预案智能响应机制等模块进行了系统剖析。培训通过引入国内外典型石化安全事故案例的深度复盘，揭示管理漏洞与人为操作失误间的关联逻辑，为学员提供兼具理论深度与实践参照的学习范本。 三、 产教融合平台赋能区域人才生态建设 承担此次培训任务的宁波专业技术人员继续教育基地（大榭），是经地方政府专项规划批准设立的石化领域专业人才培育载体。该基地依托区域社区教育公共服务平台，有效整合本地骨干企业的实训场地资源与专业技术师资队伍，构建“院校理论支撑+企业实践导师+园区政策协同”的三方联动机制。教育基地采用模块化课程研发机制，结合区应急管理部门发布的行业风险趋势研判报告，动态调整培训内容体系。基地建设规划显示，后续将增设特种作业人员仿真培训中心、工艺安全数字孪生实验室等先进教学设施，为大榭临港石化产业培育具备国际视野的安全管理专业梯队。 四、 构建可持续发展的人才培育长效机制 首轮培训的实施验证了区域专业技术人才继续教育的运作模式可行性。根据产业发展规划部署，后续将建立石化专业人才能力矩阵模型，开发针对设备工程师、工艺工程师、生产主管等不同岗位的精准化培训课程体系。同时积极探索“学分银行”制度在继续教育领域的应用，实现培训成果与专业职称晋升体系的有机衔接。地方政府将进一步优化专项经费保障机制，支持龙头企业领衔建设行业共享实训平台，并筹划组建长三角石化产业安全教育联盟，通过区域协同提升临港石化产业人才的核心竞争力。相关专家指出，此类系统性人才培养工程的持续推进，将显著提升本区域在高端石化项目招商引资中的综合要素保障水平，为打造世界级绿色石化产业集群奠定坚实的人才根基。

  2025-09-06

• 岱山海岛职教革新撬动产业升级新动能

  岱山县以提升职业教育能级为重要抓手，积极优化地方招商引资环境，通过实施省级现代化建设工程锻造高素质技术技能人才队伍，有效服务区域特色产业转型升级需求。该县在项目实施过程中展现出显著的创建成效，为构建现代海洋产业体系提供了坚实的人才与技术支撑。 一、对标省级标准构建优质创建体系 岱山县高度重视省级中等职业教育现代化建设工程的战略部署，将其视为推动县域职业教育内涵式发展的重要契机。县级层面建立了跨部门协调机制，由教育主管部门牵头，联合财政、人社及产业发展相关部门共同制定实施方案。在项目申报准备阶段，严格对照省级评价指标体系开展校内自评、县级初评与过程督导，聚焦资源配置、产教融合、课程优化、师资建设及服务效能等核心指标进行动态监测与整改提升，确保各申报项目在建设方向、实施路径和成效产出上全面契合现代化内涵要求。 二、船舶制造实训中心凸显产业精准对接 依托显著的船舶工业集群优势，岱山县职业技术学校锚定船舶修造主导产业构建特色专业群。该校成功创建的省级中职船舶制造与修理开放实训中心，重点强化实践教学环境的真实性与前瞻性。根据企业生产流程重构实训空间布局，配置现代化船舶分段制造仿真平台、数字化焊接工艺车间及船舶机电综合调试工位，同步引入三维船舶设计软件系统等前沿技术。该中心实施“教室与船坞无缝衔接”教学模式，开发覆盖船舶焊接、装配精度控制、轮机维护等核心岗位能力的模块化课程，并聘请企业高级技师参与实战教学项目开发，年均完成800人次以上专业实训教学，为本土船舶配套企业输送熟练技术工人。 三、企业职工培训基地增强人力资源供给效能 岱西镇成人文化技术学校立足临港产业聚集区区位特点，深耕企业职工岗位技能提升与再就业培训服务。其创建的省级企业职工培训示范基地形成“需求导向、资源整合、精准施训”的协同培养模式。基地联合船舶配套、水产加工等行业协会建立培训需求数据库，动态优化电工操作、现代焊接工艺、数控机床维护等紧缺工种的培训项目。基地整合县级职校专业教师、企业内训师及行业技术专家组建混编教学团队，采用任务驱动、岗位实操与案例研讨相结合的多元化教学方法，同时建立学分银行系统实现技能等级认证与培训成果的贯通认定。2014年以来累计服务区域内重点企业职工技能提升超3000人次。 四、创建成果持续赋能区域经济高质量发展 通过省级项目的成功创建与运行，岱山县中等职业教育整体办学能级实现跨越式提升。船舶实训中心的开放共享模式促进了技术资源的集约化利用，其为中小企业提供的技术检测、设备共享及工艺改进服务显著降低企业研发成本。培训基地形成的“企业点单、基地接单、政府买单”培训机制有效缓解了县域重点产业的技术用工缺口压力，员工技能提升对生产效率的平均贡献率达到15%。职成教资源的优化配置进一步提升了岱山县对海洋装备制造产业链项目的招商引资吸引力，近年落户岱山经济技术开发区的多个高端船舶配套项目均将地方职业教育供给能力列为关键考量因素。职教现代化工程的协同实施，推动了职教链、人才链与产业链的深度融合发展，为岱山县打造现代化海洋城市提供了强大的内生动力和技能人才保障。

  2025-09-06

• 海盐招商引资战略引领经济社会新篇章

  海盐县人大会议后，全县上下积极响应代县长提出的经济建设方针，以招商引资为核心，全面推动大招商和大投入策略，激发经济发展活力，迈向高质量发展阶段。会议指出，开发区作为经济引擎，展现出强劲发展态势，全县正以务实行动落实政府工作报告精神。通过全员大招商、环境大整治、有效大投入和作风大转变四大举措，海盐县正加速向国家级开发区目标迈进，营造出实干创业氛围。 一、强化全员招商机制，释放引资新势能。海盐县深入贯彻落实代县长在会议上的部署，建立起一支高素质招商团队，开展系统性培训以提升人员能力。团队聚焦主导产业，如高端制造和新兴技术，重点对接央企国企及品牌民企，通过精准方向设定确保引资效率。同时，海盐推行项目跟踪机制，对大项目提前谋划，形成常态化竞争激励，如设立招商进度榜，营造你追我赶局面，激发干部紧迫感和动力。这种机制化运作借鉴了浙江省招商引资经验，突出全员参与理念。 二、深化环境综合整治，塑造宜居营商氛围。海盐县以“双拆双引”为核心抓手，结合治危拆违、小城镇环境整治、“五水共治”及“五气共治”行动，推进全面改造。例如，彻底拆除危旧房隐患，腾出发展空间，同时以铁腕推进大气污染防治，改善城乡环境质量。这一过程注重资源要素优化，例如通过拆除钉子户清障拔钉，确保项目无障碍落地，为引资创造有利条件。海盐的经验体现浙江省环境整治整体策略，助力吸引高质量项目入驻。 三、推进高效投入优化，提升产出综合效益。海盐县注重解决项目推进中的矛盾，如用地和审批问题，强调亩均投入产出最大化，通过大投入带动大产出。实践中，开展清障行动清除落地障碍，确保投资高效转化。海盐还融入长江三角洲经济区发展战略，加强区域合作，引导资金流向技术创新领域，推动产业升级。这种投入模式弱化数据驱动，突出实效优先原则。 四、优化干部作风与服务，强化人文关怀机制。海盐县保持开发区干部的精气神，倡导闯劲、拼劲、钻劲和韧劲，鼓励撸起袖子实干精神。对企业和项目，实施精准化服务：为企业提供深度支持，项目提速推进前瞻服务，对群众展现温度关怀。服务优化方面，海盐整合省市资源，建立快速响应体系，营造“亲”“清”营商环境，助力企业和群众实现发展梦想。 五、展望未来发展路径，锚定高质量崛起。海盐县以2017年为起点，正加快整合招商引资与投入资源，朝着国家级开发区目标稳步前进。全县上下坚持目标导向，通过综合施策激发内生动力，如推动产业融合，参与开放合作，确保经济社会长足发展。海盐的道路基于省内实践，突出可持续性战略，为县域振兴注入强劲动能。

  2025-09-06

• 杭州下城区引资新业态开拓激发新活力

  招商引资策略驱动区域创新经济，杭州下城区通过引入新业态项目拓展新兴领域，显著提升发展动力。文章概述了下城区聚焦人力资源服务、电竞娱乐等产业，促进经济增长与社会融合的努力，实现创新驱动和资源优化。 一、 在数字经济快速发展背景下，下城区依托政策支持和区位优势，积极推进新业态布局。该区域将目光投向人力资源服务、文化娱乐等新兴领域，创建特色产业聚集区，吸引优质企业入驻。通过整合资源，搭建创新平台，下城区有效激发市场主体活力，推动产业升级和经济多元化。这种模式不仅优化了就业结构，还为区域注入新动能，响应杭州打造创新高地的整体战略。 二、 人力资源服务产业成为下城区新经济亮点，以特色园区为载体，形成人才培训和职业发展的核心枢纽。园区聚焦一站式服务，提供人力资源咨询与培训支持，助力企业高效运营。在制度保障下，下城区构建多层级工作网络，完善社团组织体系，促进新社会阶层人士交流协作。例如，开展教育培训和资源共享活动，强化凝聚力。这种个性化服务模式提升了效率，彰显下城区在人才服务领域的创新探索。 三、 电竞娱乐产业领域同样取得突破，通过打造专业小镇，整合电竞教育与创意孵化功能。小镇发展基于平台化运作，汇集产业链企业，形成聚集效应。下城区在载体建设上注重个性化方案，为企业和从业者提供定制化培训菜单，促进经验交流与创新实践。同时，强化服务角色，组织定期论坛和分享会，增强协同发展能力，支撑区域文化和经济融合进程。 四、 下城区还拓展至其他新兴领域，如科技创新和现代服务业，通过一核多堡模式保障活动空间与业务支持。工作网络覆盖全区所有特色园区，吸收优秀代表进入社团组织，提升治理效率。统一制度与灵活服务相结合，推动资源共享和企业孵化。在区域层面，下城区强化教育培训体系，选送代表参与高层次能力提升，体现对人才培育的重视，赋能长期可持续发展动力。整体上，下城区通过招商引资和创新驱动，绘就新业态发展同心圆。

  2025-09-06

• 杭州高新区加速布局5G创新应用建设

  浙江省加速推动5G产业布局，通过政策引领与招商引资并重，全力构建数字经济发展新引擎。依托招商引资吸引全球优质资源，重点推进技术创新链与产业链深度融合，为数字经济"一号工程"提供核心支撑。 一、拓展多维度应用场景生态 聚焦"5G+"垂直领域融合，加速形成全行业解决方案。在工业互联网领域，低时延技术实现设备远程协同控制与故障预测；智慧医疗领域支持4K影像实时传输与远程手术指导；车联网领域推进L4级自动驾驶路测及智能交通调度系统开发；农业领域试点土壤监测与灌溉自动化管理；文娱产业探索沉浸式VR直播与互动教育平台。结合浙江民营经济优势，在宁波、温州等制造业集群开展柔性生产线改造，在义乌商贸区建设智能仓储物流示范项目。 二、构建三层级创新支撑体系 省级层面组建5G联合实验室，整合浙江大学等科研机构开展毫米波与边缘计算攻关；地市层面在嘉兴、绍兴建立产业研究院，突破射频芯片与网络切片技术；企业层面设立开放式创新中心，重点研发工业级CPE设备与行业模组。实施"英才汇聚计划"，通过技术入股与项目孵化机制引进国际顶尖团队，在杭州城西科创大走廊打造万人级研发基地，建立专利共享与成果转化激励机制。 三、打造全链条产业协同平台 以钱塘区5G产业园为核心，集聚基带芯片设计、小微基站生产、测试认证等138家上下游企业。支持龙头企业联合中小企业组建产业联盟，在台州建立智能装备联合开发中心，在湖州建设模组检测公共平台。建立省级示范项目库，重点培育智慧港口、数字工厂等20类标杆案例，通过首台套补贴政策推动方案输出至长三角地区。建设端到端安全防护体系，制定企业级应用白名单与数据流通标准。 四、强化机制保障与要素供给 建立省市县三级协同机制，设立50亿元产业发展基金撬动社会资本。在杭州、金华试点"绿色通道"制度，简化5G基站审批与电力增容流程。实施频谱资源动态调配，优先保障工业互联网专网频段需求。建设人才培训基地，年培育万名复合型技术工程师。设立数字化转型评价体系，将5G融合应用纳入地市高质量发展考核指标，持续优化营商环境与企业服务响应机制。

  2025-09-06

• 杭州经开区“双向淬炼”激活干部动能

  招商引资与区域协作提质增效 杭州经济技术开发区创新实施干部“走出去”淬火锻炼与“引进来”实战墩苗双向培养机制，通过选派干部赴多地挂职锻炼、吸纳各地人才参与重点工作，有效提升干部队伍专业能力与实践水平，为区域招商引资突破和跨区域协作深化提供坚实人才支撑。 一、“走出去”：在实践熔炉中锤炼过硬本领 2021年以来，杭州经开区聚焦干部能力提升需求，先后选派多名政治素质过硬、业务能力突出的干部赴贵州黔东南州、宁夏石嘴山、浙江建德及北京、上海、深圳等地区开展挂职锻炼。挂职干部立足当地发展实际，主动融入重点工作，在脱贫攻坚、区域协作、产业对接等领域担当作为。在宁夏挂职期间，干部团队积极搭建杭宁合作桥梁，推动两地在经济、教育、人才、文化、旅游等领域建立常态化协作机制，促成一批招商引资项目落地，到位资金超百亿元；在贵州黔东南州，挂职干部结合当地资源禀赋，推动知名电商平台落地生根，助力特色农产品上行和电商产业发展，为当地脱贫攻坚与乡村振兴注入新动能；在建德，城乡帮扶干部聚焦民生需求，积极协调资源，推进农村自来水安装、道路改造等基础设施项目，改善村民生产生活条件。 二、“引进来”：以实战平台培育实干人才 2022年起，杭州经开区启动“实战墩苗”计划，打破地域与系统壁垒，从浙江建德、贵州凯里经开区及部分高校、援建地市吸纳百余名不同专业背景的年轻干部，充实到“六大硬仗”等重点工作一线。这些“引进来”的干部凭借多元专业视角和基层实践经验，在重点项目督查、产业规划编制、区域资源整合等岗位上发挥积极作用。来自贵州凯里经开区的干部参与重点项目推进调研督查，通过对比分析两地项目管理模式，为优化流程提供新思路；建德干部结合当地生态优势，在农业科技创新领域提出合作建议，助力下沙传统农业转型升级，探索城乡统筹与农业农村现代化的人才技术支持路径，推动建立区域开发资源整合新模式。年轻干部普遍表示，在实战一线每天都能接触新工作思路，专业能力与全局视野得到显著提升。 三、双向赋能：构建跨区域协作发展新格局 “走出去”与“引进来”的干部流动，成为杭州经开区连接外部资源的重要纽带。通过干部在不同区域、不同岗位的实践历练，有效促进了区域间发展经验的互鉴与资源的优化配置。在经济协作方面，挂职干部促成杭州与石嘴山、黔东南州等地建立产业合作园区，推动杭州先进制造、数字经济等产业资源向协作地区延伸；在教育人才领域，搭建两地校地合作、人才交流平台，组织专业技术人才培训和学术交流活动；在文化旅游方面，联合开发跨区域旅游线路，促进特色文化资源共享。这种双向流动机制不仅为杭州经开区带来了外部先进理念和实践经验，也将开发区的发展模式与资源优势辐射到协作地区，实现了“输出经验、带回思路、共同发展”的良性循环。 四、机制保障：完善全周期培养体系夯实基础 为确保干部“双向淬炼”取得实效，杭州经开区建立健全全周期管理机制。在选派环节，坚持“政治坚定、德才兼备”标准，结合干部专业特长与区域发展需求精准匹配挂职岗位；在实践过程中，实施“导师帮带+项目历练”培养模式，由开发区业务骨干与挂职干部结对，围绕重点任务开展靶向培养；在考核评估方面，将干部在挂职锻炼、实战墩苗中的工作实绩、群众评价纳入年度考核，作为干部选拔任用、评优评先的重要依据。同时，搭建干部交流分享平台，定期组织挂职干部座谈会、实践成果展示会，促进经验互通与能力提升。通过系统化的培养机制，杭州经开区逐步构建起一支“懂产业、善协作、能攻坚”的干部队伍，为推进经济转型升级、深化区域融合发展提供了持久智力支持。

  2025-09-06

• 平湖市发改局多维赋能年轻干部锻造高质量发展生力军

  平湖市发改局以建设高素质专业化年轻干部队伍为核心，通过制度创新、平台搭建、实践锤炼等系统性举措，全面提升干部“写、说、干”综合素养，为区域招商引资突破、产业升级推进和经济社会高质量发展注入强劲人才动力。 一、夯实制度根基，以调研赋能“提笔能写” 平湖市发改局将调查研究作为年轻干部成长的“必修课”，构建起覆盖选题、实施、转化全流程的调研培养机制。每年初，该局围绕全市经济社会发展重点领域，如先进制造业集群培育、营商环境优化、重大项目推进等，制定年度调研课题清单，明确课题方向、责任团队及成果要求。为确保调研质量，局办公室建立“周跟踪、月调度、季评审”工作机制，通过定期召开课题推进会、组织业务骨干指导等方式，引导年轻干部深入基层一线、企业车间开展实地调研，掌握一手数据。近年来，年轻干部撰写的《平湖市战略性新兴产业发展路径研究》《优化招商引资政策体系的对策建议》等多篇调研报告，被转化为政策文件或纳入市委市政府决策参考，有效提升了干部以文辅政能力。 二、搭建交流舞台，以论坛锤炼“开口能讲” 自2013年起，平湖市发改局持续深化“发改工作大家谈”论坛品牌建设，打造年轻干部思想碰撞、能力展示的常态化平台。论坛聚焦经济社会发展热点议题，每期设置开放式主题，如“数字经济赋能传统产业转型升级”“长三角一体化背景下平湖发展新机遇”“民生实事项目推进的堵点与破题”等，引导年轻干部结合岗位实际深入思考、主动发声。为增强论坛实效，该局成立专项组委会，由局领导班子成员统筹论坛策划与组织，并邀请业务科室负责人、退休老干部等组成点评团，从政策解读、逻辑表达、实践可行性等维度给予针对性指导。通过“主题演讲+互动问答+嘉宾点评”的形式，年轻干部逐步提升政策理论水平、临场应变能力和群众沟通技巧，部分干部在全市政策宣讲、项目推介等活动中表现突出，成为发改系统对外发声的中坚力量。 三、深化师徒结对，以实践锻造“遇事能办” 为加速年轻干部实践能力提升，平湖市发改局实施“青蓝工程”师徒结对计划，遴选具有丰富一线工作经验的业务骨干担任导师，与年轻干部建立“一对一”帮带关系。导师团队涵盖固定资产投资、产业发展、价格管理、区域协调等多个专业领域，按照“缺什么补什么、需什么教什么”原则，为帮带对象量身定制培养计划，内容包括政策法规解读、项目审批流程、经济数据分析、招商引资洽谈技巧等实用技能。帮带过程中，导师通过“跟着学政策、陪着跑项目、带着做决策”的沉浸式培养模式，引导年轻干部参与重大项目前期谋划、产业政策制定、招商引资项目对接等核心工作。近年来，多名年轻干部在导师指导下，独立完成市级重点项目可行性研究报告编制、跨部门协调事项推进等任务，在实践中锤炼了攻坚克难、统筹协调的过硬本领。 四、完善激励机制，以考核激发“成长动能” 平湖市发改局将年轻干部培养成效纳入干部年度考核体系，建立“日常表现+专项成果+导师评价”三维考核机制。日常表现侧重调研任务完成质量、论坛参与活跃度等基础指标；专项成果突出政策建议采纳率、项目推进贡献度、招商引资实际成效等硬核内容；导师评价则从学习态度、业务进步、实践能力等维度进行综合评定。对考核优秀的年轻干部，该局优先安排参与长三角一体化发展、省重大项目申报、招商引资专题攻坚等重点工作，提供更广阔的实践平台。同时，定期组织“优秀调研成果”“论坛之星”“成长标兵”等评选活动，营造比学赶超的良好氛围。通过正向激励与实践锻炼相结合，年轻干部干事创业的积极性、主动性显著增强，逐步成长为发改系统服务经济社会发展的中坚力量。 五、聚焦实战需求，以一线历练提升综合素养 平湖市发改局坚持“在干中学、在学中干”，推动年轻干部深度参与全市中心工作和重大任务。围绕招商引资、项目建设、民生保障等重点领域，选派年轻干部到项目审批窗口、重大项目指挥部、经济运行监测专班等一线岗位历练，让干部在直接服务企业、对接项目、解决问题中积累经验、增长才干。在招商引资工作中，年轻干部参与编制产业招商地图、撰写投资环境推介材料、陪同客商考察洽谈，从政策解读到落地服务全程跟进，既提升了对外沟通能力，也加深了对产业发展规律的理解。在重大项目推进中，年轻干部深入项目现场协调解决土地、资金、审批等难题，通过“清单式管理、节点化推进”，确保项目早开工、早投产。一线历练让年轻干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨，综合素养得到全面提升。 六、强化理论武装，以思想引领筑牢政治根基 平湖市发改局始终把政治建设摆在年轻干部培养首位，将理论学习与业务提升有机结合。通过定期组织年轻干部参加习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习班、党的二十大精神研讨班等，引导干部深刻把握“国之大者”，增强服务大局意识。同时，开设“发改青年学堂”，围绕宏观经济政策、区域发展战略、产业规划理论等内容开展常态化学习，邀请党校教授、上级业务部门专家进行授课，帮助年轻干部夯实理论基础。此外，该局还组织年轻干部赴红色教育基地开展现场教学，重温革命历史，传承奋斗精神，进一步坚定理想信念。通过系统的理论学习和思想淬炼，年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断增强，为更好履职尽责奠定了坚实思想基础。 七、推动成果转化，以学用结合彰显培养实效 平湖市发改局注重年轻干部培养成果的转化应用，建立调研成果、论坛建议与实际工作的联动机制。对年轻干部撰写的高质量调研报告，该局通过专题会议审议、向上级部门报送等方式推动成果落地，部分建议被纳入《平湖市国民经济和社会发展规划》《平湖市产业发展三年行动计划》等重要文件。在“发改工作大家谈”论坛中形成的优秀观点和对策，由办公室整理汇编后下发各科室参考，促进成果共享。同时，鼓励年轻干部将学习实践中形成的新思路、新方法应用到具体工作中，如在招商引资政策优化中，年轻干部提出的“产业链招商+基金招商”组合策略，有效提升了项目招引精准度。通过学用结合，年轻干部的专业能力转化为推动工作的实际成效，为平湖市经济社会发展贡献了青春力量。 八、优化成长环境，以人文关怀激发队伍活力 平湖市发改局在从严管理年轻干部的同时，注重营造关心关爱、激励担当的松绑减负环境。建立年轻干部定期谈心谈话制度，局领导班子成员、科室负责人与年轻干部面对面交流思想、倾听诉求，及时解决工作生活中的困难。组织开展“发改青年沙龙”“户外拓展”等文体活动，增进干部间的沟通交流，缓解工作压力。此外，该局还为年轻干部提供职业发展指导，帮助制定个人成长规划，鼓励参加在职学历提升、专业资格认证等，支持干部全面发展。通过人文关怀与正向激励相结合，年轻干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力持续增强，形成了“人人想成长、个个肯奋斗”的良好局面。 平湖市发改局通过系统化、常态化的年轻干部培养举措，打造了一支政治过硬、业务精湛、作风扎实的年轻干部队伍。这些干部在招商引资、项目建设、政策制定等岗位上担当作为，为平湖市经济社会高质量发展提供了坚强的人才保障和智力支持。未来，平湖市发改局将继续深化年轻干部培养机制创新，不断提升干部队伍整体素质，为推动区域经济社会持续健康发展注入新的生机与活力。

  2025-09-06

• 杭州打造产业竞争情报实验室 赋能浙江科研与产业升级

  浙江省正通过强化科研创新体系建设，为地方产业经济发展精准把脉。2024年年底，杭州将启动建设产业竞争情报重点实验室，此举旨在构建融合产业地图与技术预测的竞争情报研究体系，提升科研对产业的支撑能力，为招商引资和产业高质量发展注入新动能。 一、技术预见：产业发展的前瞻引擎 技术预见作为科技与产业前瞻布局的重要工具，自上世纪中期起被发达国家和跨国公司广泛应用，成为驱动创新的核心抓手。当前，我国在人工智能、量子信息、生物医药等多个技术领域已实现全球领跑或并跑，技术预见在地方产业发展中的战略价值日益凸显。浙江省立足数字经济、高端装备制造等优势产业基础，较早探索技术预见实践，通过对产业技术路线、市场需求、竞争格局的系统分析，为产业升级提供科学依据，推动科研资源与产业需求精准对接，助力区域经济向创新驱动转型。 二、实验室建设：构建竞争情报新体系 此次在杭州启动建设的产业竞争情报重点实验室，聚焦打造覆盖产业全链条的竞争情报研究平台。实验室计划整合产业地图绘制与技术预测两大核心功能，通过建立全球产业动态监测网络、关键技术数据库和趋势预测模型，实现对重点产业发展态势的实时追踪与前瞻研判。该体系将重点服务政府创新管理决策，为产业政策制定、创新资源配置、招商引资方向选择提供数据支撑，同时为企业技术研发、市场布局提供精准情报指引，助力提升区域产业核心竞争力。 三、精准赋能：从产业诊断到创新决策 精准识别产业优势与短板是实验室服务地方经济的关键路径。此前，相关研究机构已针对浙江特色产业开展竞争情报分析实践：在德清地理信息产业领域，通过梳理产业链上下游企业分布、技术专利布局和应用场景需求，明确了该产业在数据采集设备、空间信息服务等环节的优势，同时指出高端软件研发、跨领域融合应用等方面的提升方向；在玉环轴承产业，通过对比国际先进水平，识别出精密加工技术、材料性能优化等关键瓶颈，为产业向高端装备配套转型提供指引；在余杭医药健康产业，通过分析全球创新药研发趋势和产业链协同模式，明确了生物药、医疗器械等细分领域的发展重点。这些实践为地方政府优化产业政策、企业调整发展战略提供了重要参考。 四、科研协同：提升区域创新整体效能 实验室建设将进一步强化浙江省“产学研用”协同创新体系。通过联动高校、科研院所、行业龙头企业等创新主体，实验室将构建开放共享的情报研究机制，推动技术预见成果与产业应用深度融合。一方面，实验室将吸纳高校科研力量参与技术趋势分析，提升情报研究的学术支撑能力；另一方面，联合企业建立产业技术需求清单，引导科研机构开展定向攻关，加速科技成果转化。这种协同模式不仅能提升科研成果的实用性和产业化效率，还能吸引高端人才、创新团队和优质项目落地，优化区域创新生态，为招商引资提供精准导向，推动形成“科研引领产业、产业反哺科研”的良性循环。 五、产业升级：助力重点领域突破发展 实验室将重点服务浙江战略性新兴产业和传统优势产业升级。在数字经济领域，通过监测全球数字技术发展动态，研判云计算、大数据、人工智能等技术与制造业、服务业融合应用趋势，助力浙江巩固数字经济领先地位；在高端装备制造领域，聚焦智能装备、新能源汽车、航空航天等细分方向，分析关键零部件、核心工艺的技术瓶颈，为产业向价值链高端迈进提供支持；在生物医药领域，追踪全球创新药研发热点、医疗器械技术突破和健康产业新模式，助力杭州、绍兴等生物医药产业集群提升创新能力。通过对这些重点领域的精准赋能，实验室将推动浙江产业结构向高端化、智能化、绿色化转型。 六、机制创新：完善情报服务长效模式 为确保实验室持续发挥作用，浙江省将建立健全情报服务长效机制。实验室将实行“政府引导、市场运作、多元参与”的运营模式，由政府部门提供政策支持和基础投入，同时引入市场机制吸引社会资本参与，鼓励企业通过购买服务、共建研究中心等方式参与情报研究。此外，实验室将建立情报成果共享与应用反馈机制，定期发布产业竞争情报报告，组织产学研对接活动，跟踪政策落地效果和企业应用情况，不断优化情报研究方向和服务内容，形成“研究-应用-反馈-优化”的闭环体系。 七、区域辐射：带动全省产业协同发展 杭州作为实验室建设地，将发挥创新资源集聚优势，同时通过建立区域分中心、开展巡回服务等方式，推动情报服务向全省各地延伸。针对浙北、浙东、浙西、浙南不同区域的产业特色，实验室将定制差异化的情报服务方案：为浙北地区的数字经济、高端装备产业提供全球技术趋势分析；为浙东沿海的临港产业、海洋经济提供绿色低碳技术情报；为浙西山区的生态产业、文旅融合提供创新模式研究；为浙南的传统制造业提供智能化改造、品牌升级路径指引。通过区域协同服务，实验室将助力浙江形成“一核引领、多点联动”的产业发展格局。 八、未来展望：塑造产业竞争新优势 产业竞争情报重点实验室的建设，是浙江省完善科技创新体系、提升产业竞争力的重要举措。随着实验室的建成投用，浙江有望在产业前瞻布局、创新资源配置、招商引资质量等方面实现显著提升，加速形成“技术预见-政策引导-产业升级-经济增长”的良性循环。未来，实验室将持续深化全球产业情报监测能力，拓展技术预测的广度和深度，为浙江在新一轮科技革命和产业变革中抢占先机、打造具有全球竞争力的产业集群提供坚实支撑，助力浙江高质量发展走在全国前列。

  2025-09-06

• 湖州吴兴绿色建筑升级赋能产业新生态

  吴兴区将节能降耗深度融入建筑产业升级战略，通过政策引导、标准重塑和技术革新，推动行业绿色转型与招商引资协同发展，构建了高质量发展新格局。 一、政策体系驱动行业绿色变革 为响应国家“双碳”目标，吴兴区以《关于支持建筑业高质量发展的若干政策意见》为核心，建立了涵盖技术研发、生产制造、项目应用的全链条政策体系。该政策首次将建筑节能降耗刚性指标纳入行业资质评定与项目审批环节，明确规定新建公共建筑及住宅项目必须达到绿色建筑二星级以上标准。政策同步设立专项奖励资金，对应用装配式技术、超低能耗技术及绿色建材比例超60%的项目予以财政补贴，形成“标准引领-金融支撑-考核激励”的闭环管理模式。 二、技术创新构建产业核心竞争力 区内企业依托数字化改造实现绿色生产突破。以钢管束为核心构件的新型装配式建筑体系实现规模化应用，材料强度提升30%的同时降低建筑自重25%，显著减少运输及施工能耗。行业龙头建成智能工厂集群，通过BIM技术优化构件设计精度，运用物联网实时监控能耗数据，近三年平均生产效率提升40%、碳排放强度下降35%。在2023年新开工的185万平方米装配式建筑中，光伏建筑一体化、地源热泵等低碳技术应用率突破75%。 三、安全监管筑牢绿色转型根基 构建“三维立体”安全生产防控体系：在源头管控环节建立重大危险源动态清单，完成建筑产业化基地安全标准化认证；实施施工项目风险分级监管，应用智慧工地平台进行隐患实时预警；推行市场准入与现场管理联动机制，对绿色建材供应链企业实施质量追溯管理。通过连续开展专项治理行动，该地区建筑施工领域事故率连续五年保持全省低位。 四、要素保障激活产业发展动能 设立全国首个建筑业柔性引才机制，联合高校建立专业人才共享库，支持特级企业组建技术专家团队。金融机构对绿色建筑产业链提供专项信贷支持，重点企业授信额度年增幅超15%。政府牵头组建产业联盟，推动设计单位与建材企业联合研发标准部件库，实现绿色建筑部品通用化率85%。产业链协同效应带动11家本土企业实现资质跃升，建筑工业化产值占全市半壁江山。 五、区域协同拓展绿色发展空间 实施龙头企业培育计划，通过“政府搭台+企业协同”模式，组织绿色建筑技术输出对接会，帮助本地企业承接长三角区域重点项目。建立跨区域技术认证互认机制，推动新型钢结构体系在公共建筑领域的跨省应用。招商引资聚焦绿色建筑产业链关键环节，重点引进智能建造装备制造企业，形成从研发设计到施工运维的完整产业集群。当前吴兴建筑企业已在全国23个省份落地绿色建造示范项目。 该地区实践表明，将节能标准融入产业政策不仅降低了建造领域碳排放强度，更培育出涵盖研发、制造、施工的千亿级绿色建筑产业生态圈，为新型建筑工业化发展提供了可复制的区域样本。

  2025-09-06

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